La creciente demanda de medicamentos para la diabetes y la pérdida de peso, como Mounjaro, Ozempic y Wegovy, ha impulsado un aumento en los costos de salud para grandes empleadores en Estados Unidos. Este fenómeno plantea la cuestión de si estos costosos medicamentos, clasificados como GLP-1s, realmente contribuirán a mejorar la salud de los trabajadores y, a largo plazo, reducir los costos generales de atención médica. Según analistas de Aon, los resultados ya están comenzando a reflejarse.
Greg Case, CEO de Aon, es contundente al afirmar que “nunca hemos visto algo así”. En su análisis, los investigadores han observado una reducción del 44% en los problemas cardiovasculares graves y mejoras significativas en condiciones como la osteoporosis y diversas neumonías. A pesar de que los GLP-1s tienen un precio de lista superior a los 1,000 dólares por dosis, los datos sugieren que, a medida que se integran en los regímenes de salud de los empleados, los costos de atención médica tienden a disminuir con el tiempo.
Costos iniciales y beneficios a largo plazo
El estudio de Aon, que analizó datos de reclamaciones médicas de 139,000 trabajadores con cobertura de salud en EE.UU. que tomaron medicamentos GLP-1 entre 2022 y 2024, revela que los pacientes que inician el tratamiento tienden a incurrir en costos médicos más altos durante su primer año. Esto se debe a las visitas frecuentes al médico para monitorear su tratamiento y atender problemas subyacentes relacionados con la obesidad, como la apnea del sueño y condiciones esofágicas.
Case señala que, “el aumento se produce en los primeros 12 a 15 meses”, ya que los pacientes buscan remedios para condiciones que son consecuencia de su obesidad. Sin embargo, al final del segundo año de tratamiento con los GLP-1, los costos generales de atención médica para estos pacientes disminuyen un 7% en promedio, en comparación con trabajadores que presentan características crónicas similares pero que no están en tratamiento. Para aquellos que cumplen rigurosamente con el régimen de medicación, el ahorro puede alcanzar hasta un 13%.
El principal factor de ahorro es la reducción de más del 40% en eventos cardíacos adversos mayores, como infartos y accidentes cerebrovasculares, así como la prevención del inicio de la diabetes. Con estos datos, Aon ha logrado ayudar a sus clientes a comprender el cronograma para ver el retorno de la inversión en la cobertura de seguros para los GLP-1, tanto para la pérdida de peso como para la diabetes tipo 2.
Siguiendo esta línea, Aon ha lanzado un programa subsidido de gestión del peso con GLP-1 para su propia fuerza laboral en EE.UU., que incluye visitas virtuales de bienestar semanales y pruebas de sangre en casa para ayudar a los empleados a cumplir con el régimen de medicación. Esta iniciativa no solo refuerza el compromiso de la empresa con la salud de sus trabajadores, sino que también resalta un enfoque que podría ser replicado en otros contextos, donde la preocupación por la salud pública y el bienestar de la población son prioritarios.
