El último informe sobre tendencias nacionales en el empleo de personas con discapacidad (nTIDE), elaborado por la Fundación Kessler y el Instituto sobre Discapacidad de la Universidad de New Hampshire, revela que el mercado laboral se encuentra en una fase de estancamiento tanto para las personas con discapacidad como para aquellas sin ella, en un contexto económico marcado por la desaceleración y la incertidumbre en torno a las tarifas comerciales.
Según los datos del informe de empleo del Departamento de Trabajo de EE.UU., la tasa de empleo en relación con la población para las personas con discapacidad (de 16 a 64 años) ha disminuido del 37,5% en marzo de 2025 al 37,4% en abril de 2025, lo que equivale a una reducción de 0,1 puntos porcentuales. En contraste, para las personas sin discapacidad, esta tasa ha experimentado un ligero aumento, pasando del 74,8% al 75,1% en el mismo periodo.
El ratio de empleo, una métrica clave que refleja el porcentaje de la población activa, ha mostrado una estabilidad que, según John O’Neill, director del Centro de Investigación sobre Empleo y Discapacidad de la Fundación Kessler, podría deberse a los intentos de los empleadores de aumentar la producción ante la posibilidad de un incremento en las tarifas de bienes intermedios y materias primas.
Por otro lado, la tasa de participación en la fuerza laboral de las personas con discapacidad se ha incrementado del 40,9% en marzo al 41% en abril, mientras que la de las personas sin discapacidad ha disminuido ligeramente del 78% al 77,9%. Esta tasa mide el porcentaje de la población que está trabajando o buscando activamente empleo.
Comparativa interanual de nTIDE
En comparación con abril de 2024, la tasa de empleo para las personas con discapacidad ha caído del 37,9% al 37,4% en abril de 2025, lo que representa una disminución del 1,3%. Para las personas sin discapacidad, la tasa se ha mantenido estable en el 75,1%. Sin embargo, la tasa de participación en la fuerza laboral de las personas con discapacidad ha aumentado del 40,6% al 41%, al igual que la de las personas sin discapacidad, que ha subido del 77,8% al 77,9%.
Durante el mes de abril, entre los trabajadores de 16 a 64 años, los 6,288,000 trabajadores con discapacidad representaron el 4,1% del total de 152,674,000 trabajadores en EE.UU. Estos datos reflejan la complejidad del panorama laboral actual, en el que las personas con discapacidad siguen enfrentándose a barreras significativas, a pesar de algunos signos de mejora en la participación laboral.
La incertidumbre económica y el crecimiento decreciente de la economía estadounidense aún no han tenido un impacto visible en el mercado laboral, según Andrew Houtenville, profesor de economía y director del UNH-IOD. Es fundamental entender que los indicadores del mercado laboral, como la tasa de participación y el ratio de empleo, son «indicadores rezagados», ya que sus fluctuaciones se producen con varios meses de retraso respecto a los indicadores de crecimiento económico, como el Producto Interno Bruto (PIB).
