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Camisetas

El Tribunal de Estrasburgo autoriza a las empresas a leer los mensajes privados de sus trabajadores

Publicado el 17 de enero de 2016 a las 00:00
El Tribunal Europeo de los Derechos Humanos sentencia contra un ingeniero rumano despedido por la empresa después de que esta accediera a su cuenta personal de "Yahoo! Messenger". El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha asegurado que las empresas tienen derecho a leer los mensajes y chats privados enviados por sus trabajadores durante el horario laboral en el trabajo. Así lo admite una sentencia hecha pública esta semana por el Tribunal de Estrasburgo por el caso de un ingeniero rumano, Bogdan Barbulescu, que su empresa despidió después de haber accedido a sus mensajes personales en 2007 y haber comprobado que utilizaba una cuenta de Yahoo! Messenger Profesional también para asuntos personales. El reglamento de la empresa lo prohibía y le otorgaba el derecho de controlar las actividades de los trabajadores. La empresa informó a Barbulescu en julio de 2007 de que sus mensajes privados por Yahoo Messenger "habían sido intervenidos del 5 al 13 de julio", y que esos registros demostraban que "había utilizado internet con fines personales". Entre las comunicaciones intervenidas, había transcripciones de mensajes con su hermano y su novia "acerca de cuestiones personales como su salud o su vida sexual". El hombre despedido llevó a la compañía a juicio en Rumania porque consideraba que habían violado su derecho de confidencialidad con respecto a su correspondencia privada, pero perdió. Por ello decidió recurrir a Estrasburgo, donde los jueces han ratificado la decisión de los tribunales rumanos y han considerado que la empresa no había actuado mal: "No es inadmisible que una empresa quiera verificar que los trabajadores se dediquen a sus tareas profesionales durante las horas de trabajo" sentencia. Fuente: VilaWeb / Agencias

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