Un nuevo enfoque para combatir el sesgo implícito en las organizaciones
Un nuevo estudio del profesor de psicología Benedek Kurdi, de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, propone una perspectiva innovadora para abordar el sesgo implícito en organizaciones diversas. Este concepto hace referencia a los prejuicios no intencionales que surgen al interactuar con personas de diferentes identidades sociales, como edad, raza o orientación sexual. La investigación, […]
