Paramount Global, la reconocida compañía de medios, ha anunciado una reducción del 3.5% de su personal en Estados Unidos, lo que equivale a varios cientos de empleados. Este recorte se produce en un contexto donde la industria de los medios enfrenta desafíos significativos, como la disminución de la televisión de pago tradicional y diversas dificultades macroeconómicas.

La notificación de despidos fue comunicada a los empleados a través de un memorándum del CEO, George Cheeks, junto a Chris McCarthy y Brian Robbins. En dicho documento se indicaba que la mayoría de los afectados serían informados el mismo día de la comunicación.

Este movimiento se da en un período en el que Paramount está buscando la aprobación regulatoria para su fusión propuesta con Skydance Media. En junio del año pasado, los altos directivos presentaron un plan en el que ya se contemplaban recortes de personal y una reducción en el gasto global de la compañía. En agosto, la empresa comenzó un proceso de reducción de su plantilla estadounidense en un 15%.

Impacto Global y Contexto de la Industria

El memorándum también menciona que es posible que se produzcan efectos similares en la plantilla fuera de Estados Unidos en el futuro. Los CEOs expresaron su reconocimiento por el arduo trabajo de los empleados y la necesidad de estos cambios, argumentando que son esenciales para poder adaptarse al entorno actual y asegurar el éxito de la compañía.

Este fenómeno de despidos no es exclusivo de Paramount, ya que otras grandes empresas de medios, como Disney y Warner Bros. Discovery, también han reportado reducciones significativas de personal en las últimas semanas. Según un informe regulatorio, Paramount contaba con aproximadamente 18,600 empleados a tiempo completo y parcial en todo el mundo en diciembre, antes de los recortes recientes.

La situación actual de Paramount refleja las tensiones que enfrenta la industria del entretenimiento en un mundo cada vez más interconectado y competitivo. A medida que las plataformas de streaming continúan ganando terreno, las empresas tradicionales deben encontrar formas de adaptarse, a menudo a expensas de su fuerza laboral. En este contexto, es importante recordar que la resiliencia de las naciones y sus políticas internas pueden ofrecer modelos alternativos ante desafíos similares.