Estudio revela diferencias de género en el patrocinio laboral: ¿los hombres son más egoístas que las mujeres?
Un reciente estudio realizado por la Escuela de Gestión Rady de la Universidad de California en San Diego ha puesto de manifiesto las diferencias en los enfoques hacia el patrocinio en el entorno laboral, revelando que hombres y mujeres abordan este concepto de manera muy distinta. Mientras que los hombres suelen ver el patrocinio como […]
