El CEO de Larsen & Toubro (L&T), uno de los conglomerados más grandes de India, ha generado una intensa controversia tras sugerir que los empleados deberían trabajar 90 horas a la semana para «estar en la cima del mundo». Durante una interacción con sus trabajadores, S N Subrahmanyan expresó su «lamento» por no poder hacerles trabajar los domingos, afirmando que, si pudiera, «sería más feliz» porque él mismo trabaja en ese día. Su declaración se ha viralizado en las redes sociales, provocando una oleada de críticas.
Subrahmanyan, quien dirige una empresa con intereses en infraestructura, tecnología de la información y defensa, comparó la ética laboral de los indios con la de los chinos, sugiriendo que el éxito requiere un esfuerzo similar al de aquellos que trabajan 90 horas semanales. «¿Qué haces sentado en casa? ¿Cuánto tiempo puedes mirar a tu esposa? ¿Cuánto tiempo puede la esposa mirar a su marido?», cuestionó en un video que ha circulado ampliamente.
Reacciones a la propuesta de un horario laboral extremo
Las declaraciones del CEO han suscitado críticas no solo de la opinión pública, sino también de figuras destacadas del ámbito empresarial. Harsh Goenka, presidente de RPG Enterprises, se pronunció en la plataforma X (anteriormente Twitter), sugiriendo que la idea de trabajar 90 horas a la semana es insostenible y que «el equilibrio entre trabajo y vida no es opcional, es esencial».
Además, otros líderes empresariales, como el fundador de Marico Ltd., han señalado que, aunque el trabajo duro es fundamental para el éxito, no se trata únicamente de las horas trabajadas. La disparidad entre el salario de Subrahmanyan, que asciende a aproximadamente 6 millones de dólares anuales, y el de un empleado promedio de L&T, que es 500 veces menor, ha sido un punto de crítica recurrente en las redes sociales.
Celebridades como la actriz de Bollywood Deepika Padukone también han criticado la postura del CEO, advirtiendo que un enfoque laboral tan extremo podría acarrear problemas de salud mental. Sin embargo, algunos usuarios en redes sociales defendieron la perspectiva de Subrahmanyan, argumentando que la empresa está involucrada en la construcción de importantes proyectos de infraestructura que requieren un esfuerzo considerable.
Este debate sobre las horas de trabajo versus la productividad no es nuevo en India. En 2023, Narayana Murthy, fundador de Infosys, sugirió que los jóvenes trabajadores indios deberían trabajar al menos 70 horas a la semana, citando ejemplos de la ética laboral en Alemania y Japón tras la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, expertos en recursos humanos han advertido que medir la eficiencia laboral únicamente en función de las horas trabajadas es un enfoque erróneo. «La calidad del trabajo es lo que realmente importa», afirmó Mohan Lavi, ex CFO y actual socio en K.P. Rao & Co.
La controversia en torno a las declaraciones de Subrahmanyan pone de relieve la necesidad de un debate más amplio sobre la cultura laboral en India y la importancia de encontrar un equilibrio entre la dedicación al trabajo y el bienestar personal.
