Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha implementado cambios significativos en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que han generado un amplio debate en el ámbito laboral y social. Según un memorando interno, la compañía ha decidido eliminar ciertos programas DEI, lo que ha llevado a la eliminación de recursos previamente disponibles para empleados transgénero y no binarios en sus oficinas.
Los cambios, que comenzaron a ser efectivos a partir del pasado jueves, incluyen la instrucción a los gerentes de las oficinas en Silicon Valley, Texas y Nueva York para retirar los tampones de los baños de hombres, un recurso que había sido proporcionado para empleados transgénero y no binarios. Esta decisión ha sido reportada por el New York Times, citando a dos empleados de Meta.
Además, se han eliminado los temas relacionados con la identidad de género de la aplicación de mensajería de la compañía, y el acceso a las políticas y manuales de formación sobre DEI ha sido restringido en la red interna de Meta. Esta reversión en las políticas de contratación basadas en DEI, que anteriormente consideraban el origen racial y de género de los candidatos, fue confirmada por Axios, que obtuvo el memorando enviado por Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta.
Un cambio en la narrativa de Meta
El memorando destaca que «el panorama legal y de políticas en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando». Se menciona que el término «DEI» ha adquirido connotaciones negativas, siendo percibido por algunos como una práctica que favorece a ciertos grupos sobre otros. En lugar de ello, la compañía ha decidido «enfocarse en cómo aplicar prácticas justas y consistentes que mitiguen el sesgo para todos, sin importar su origen».
En un contexto más amplio, Meta también ha anunciado su intención de «reducir drásticamente la cantidad de censura». En un video dirigido a los empleados, Mark Zuckerberg prometió eliminar a los verificadores de hechos y reemplazarlos con «notas comunitarias», un enfoque similar al que ha adoptado Elon Musk en su plataforma X. Zuckerberg reconoció que «los verificadores de hechos han sido demasiado sesgados políticamente y han destruido más confianza de la que han creado», y anunció que los equipos de moderación de contenido se trasladarían de California a Texas, donde «hay menos preocupación por el sesgo de nuestros equipos».
Estos cambios en Meta han suscitado reacciones diversas, desde el apoyo de quienes consideran que la empresa está corrigiendo un enfoque que favorecía a ciertos grupos, hasta la crítica de aquellos que ven en estas decisiones un retroceso en la lucha por los derechos de las personas trans y no binarias. La evolución de estas políticas en una de las empresas más influyentes del mundo será observada de cerca por los defensores de la diversidad y la inclusión, así como por los críticos de estas iniciativas.
