Disney ha decidido realizar cambios significativos en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), convirtiéndose en la última de una serie de empresas que han tomado medidas similares en respuesta a la reciente presión política en Estados Unidos. Según informes de Axios y Variety, estos cambios fueron comunicados a los empleados de Disney por Sonia Coleman, directora de recursos humanos de la compañía.
En un memorando, Coleman anunció que, a partir de este año, Disney sustituirá el factor de rendimiento de ‘Diversidad e Inclusión’, que se utilizaba para evaluar la compensación de los ejecutivos, por un nuevo factor denominado ‘Estrategia de Talento’. Mientras que el enfoque anterior se centraba en aumentar la diversidad y la inclusión entre los ejecutivos y gerentes de Disney, la nueva política priorizará el éxito empresarial y la defensa de los valores de la compañía, buscando que el entretenimiento de Disney sea impulsado por la creatividad y no por agendas externas.
Cambios en las iniciativas de inclusión
Además, Disney ha decidido descontinuar su controvertida iniciativa ‘Reimagine Tomorrow’, lanzada en 2021, que tenía como objetivo resaltar historias y talentos de comunidades subrepresentadas. Esta iniciativa contemplaba que el 50% de los personajes de Disney provinieran de minorías y establecía estándares de inclusión en todo el contenido del estudio. La iniciativa será rebranded como ‘MyDisneyToday’, enfocándose en la capacidad de la empresa para atraer talento de alto nivel.
Las modificaciones en la política de Disney se producen en un contexto de creciente presión por parte de la administración del presidente Donald Trump, quien ha implementado una serie de medidas que buscan restringir las iniciativas DEI en el gobierno federal. Aunque Trump no tiene la autoridad para obligar a las empresas privadas a eliminar sus programas DEI, uno de sus decretos ejecutivos “anima al sector privado a poner fin a la discriminación y preferencias ilegales en DEI”.
Las acciones del presidente han tenido un impacto notable en las políticas de varias grandes empresas estadounidenses, como Target, Amazon, Meta, McDonald’s, Walmart y Ford, que han modificado o eliminado sus programas DEI para evitar posibles acciones legales por parte de la nueva administración.
