En el contexto corporativo estadounidense, se está gestando un delicado equilibrio en torno a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). A medida que la administración de Donald Trump toma medidas enérgicas contra estas políticas, muchas empresas prominentes han optado por reducir o eliminar públicamente sus programas relacionados con DEI. Otras, en cambio, han decidido mantener su apoyo a estas iniciativas, lo que las expone a presiones políticas, pero también a oportunidades financieras.
Los profesionales de DEI han señalado que cada estrategia conlleva sus propios pros y contras. Las marcas que son vistas como defensoras de la diversidad pueden enfrentar desafíos legales, pero también pueden beneficiarse de la lealtad de los consumidores que comparten sus valores. Por otro lado, las empresas que se retractan públicamente pueden evitar la atención del presidente Trump y sus aliados, pero corren el riesgo de generar controversia en un ambiente cada vez más polarizado.
La evolución de las políticas DEI
Aunque algunas compañías están retrocediendo en sus programas DEI, muchas están reevaluando sus enfoques, buscando un camino intermedio que les permita cumplir con sus compromisos sin exponerse a un escrutinio excesivo. Daisy Auger-Domínguez, fundadora y directora ejecutiva de una firma de consultoría, menciona que DEI no está desapareciendo, sino evolucionando.
Trump firmó una orden ejecutiva al asumir la presidencia, poniendo fin a todos los programas de DEI en el gobierno federal y ordenando al Departamento de Justicia identificar y demandar a los «practicantes de DEI más egregios y discriminatorios». Esta hostilidad ha elevado las apuestas para las corporaciones que intentan navegar en medio de una creciente guerra cultural.
Empresas como Ford y Walmart han comenzado a reducir sus programas DEI incluso antes de la victoria electoral de Trump. Mientras que algunas, como Costco y Apple, se han mantenido firmes en su apoyo a las iniciativas de DEI, defendiendo la importancia de una fuerza laboral inclusiva para su cultura y éxito financiero.
El debate sobre DEI no solo se limita a la retórica pública, sino que también se refleja en las decisiones comerciales y en la percepción del mercado. A medida que las empresas reconsideran sus políticas, un número significativo de ellas sigue trabajando en iniciativas de diversidad y equidad internamente, aunque a menudo de forma discreta.
Sin embargo, la resistencia de algunas corporaciones ha llevado a un repunte en la activismo en favor de DEI. Grupos como el National Action Network están organizando eventos para apoyar a empresas que defienden estas políticas, argumentando que las empresas que se pliegan a la presión política pueden volverse cada vez menos competitivas en el mercado.
En este contexto, es evidente que las decisiones corporativas en materia de DEI seguirán siendo un tema candente en los próximos años, no solo en Estados Unidos, sino también en el panorama global, donde la lucha por la inclusión y la equidad se ha vuelto crucial para el desarrollo de sociedades más justas y equitativas.
