Matemáticas en la contratación: el algoritmo que puede revolucionar el proceso de selección de personal
Las grandes empresas suelen enfrentarse a un proceso de selección de personal que puede resultar arduo y costoso, especialmente cuando deben elegir entre cientos de candidatos. Un estudio reciente publicado en el Journal of Statistical Mechanics: Theory and Experiment por Pavel Krapivsky, físico estadístico de la Universidad de Boston, propone un algoritmo que podría optimizar […]