Organizar bien los datos, la manera en la que los reflejas y la prioridad que le das a cada una de las secciones de tu currículum son factores decisivos a la hora de lograr dar una buena impresión y conseguir pasar a la siguiente fase: la entrevista de trabajo.
No hay una sola forma de presentar toda esta información. Existen varios tipos de currículum y para decir cuál es el ideal para cada caso es preciso determinar cuál de ellos es el que más se ajusta a tu perfil y objetivos.
Currículum: una parte vital del proceso de selección
Tomarse un tiempo para decidir merece la pena: no son pocos los casos de profesionales óptimos para un determinado puesto que no lo han obtenido porque su currículum no resaltaba las características que estaba buscando la empresa.
Otra cosa que debes tener en cuenta a la hora de decantarte por un tipo de currículum es que este sea el propicio para resaltar tus puntos fuertes (por ejemplo, si acabas de graduarte y todavía tienes más formación que experiencia).
Los currículums más utilizados (con sus ventajas y desventajas)
La principal diferencia entre los diferentes tipos de currículum radica en la forma en la que se ordena la información (cronológica, funcional o mixta). También está el Europass, que es el formato estándar para más de 30 países de la Unión Europea.
Cronológico
Después de la información de perfil se refleja la experiencia laboral de forma cronológica, destacando la fecha de inicio y de finalización de cada empleo. Hay dos formas de hacerlo:
- Cronológico lineal: se empieza por el primer empleo y se acaba con el más reciente. Si bien es cierto que es la forma más lógica de hacerlo, no siempre resulta la preferida.
- Cronológico inverso: comienza con el empleo más reciente y va descendiendo hasta el primero. Es el más recomendable si tu historial de trabajos ya es lo suficientemente amplio como para que se pueda reflejar una clara evolución con él.
Ventajas
- Es el formato que más familiar les resulta a los encargados de la contratación.
- Resulta el más aconsejable si llevas cierto tiempo en un sector y quieres reflejar tu trayectoria en él con el objetivo de mantenerla y ampliarla con este nuevo empleo.
- Perfecto si has trabajado en empresas muy conocidas y quieres poner énfasis en eso.
Desventajas
- Si tienes poca o ninguna experiencia laboral, es mejor que elijas otro tipo de currículum.
- Se notará demasiado si ha habido periodos largos sin empleo, muchos cambios o trabajos que han durado poco.
- Si has pasado mucho tiempo sin capacitarte, podría llegar a evidenciar cierta desactualización.
- Evidencia tu edad, algo que puede llegar a ser contraproducente contra los candidatos más jóvenes al mismo puesto.
- Si tu experiencia ha sido en un mismo sector y ahora quieres probar en otro, tampoco es el mejor currículum para ti.
Funcional
Es el que se usa para ofertas de empleo en las que se buscan unas competencias específicas. El enfoque se pone en tus habilidades, así como en la forma en la que las has aplicado durante tu vida laboral.
Una buena idea para complementarlo es incluir un enlace a tu portafolio digital o a una página web en la que se reflejen tus habilidades.
Ventajas
- Genial para autónomos o para profesionales que trabajan por proyectos para varias empresas.
- Es una opción perfecta para las personas que han estado en paro por largo tiempo.
- Muy útil si tienes poca experiencia o estás en busca de tu primer empleo.
- Es muy bueno para demostrar tu capacidad de adaptación, o cuando la edad es un factor que juega en tu contra.
Desventajas
- No es la mejor idea si tu experiencia laboral ha sido en sectores muy diferentes.
- Algunas empresas podrían ponerse suspicaces pensando que lo utilizas para esconder cierta información.
- También puede pasar que consideren algo negativo que se incluyan los tiempos de trabajo en orden cronológico.
- Si quieres reflejar una amplia experiencia laboral, es mejor que elijas otra forma de hacer tu currículum.
Mixto
Tal y como su nombre indica, es un mix del CV cronológico con el funcional. Esto lo convierte en uno de los más empleados y, por lo tanto, identificable por los departamentos de recursos humanos.
Con él te enfocarás en tus capacidades, ya que se describe de manera funcional cada una de tus habilidades profesionales, reflejando tus empleos de forma cronológica.
Ventajas
- En él se combinan los mejores aspectos de los dos otros tipos de currículum (funcional y mixto).
- Las habilidades se pueden ordenar y destacar en función del puesto al que aspiras.
- Son ideales para aquellos puestos en los que es conveniente mostrar tu versatilidad laboral.
- El protagonismo lo tienen tus funciones y logros y no el tiempo durante el que has trabajado, una forma perfecta de que no se note tanto si ha habido huecos en tu historial laboral.
Desventajas
- Es uno de los más utilizados, así que puede que no sea lo ideal para destacar sobre los demás.
- No es el mejor si buscas un currículum más simple o no tienes demasiado tiempo para prepararlo.
- No resulta práctico a la hora de llenar solicitudes en línea, y tampoco para los sistemas automatizados que escanean, filtran y guardan la información en bases de datos.
Europass
Se trata del modelo creado por la Unión Europea con el objetivo de unificar las solicitudes de empleo. Es el más usado en Europa y, en este caso, el curriculum vitae es solo uno de los elementos que lo conforman.
Ventajas
- Puedes elaborarlo de manera gratuita y online.
- Es el más usado en Europa.
- Permite que las empresas puedan evaluar a sus candidatos, independientemente de cuál sea su país de origen.
- Los candidatos no tienen porque conocer los tipos de currículum que se usan en cada país.
Desventajas
- Es un diseño poco atractivo y llamativo.
- El generador de currículums no es precisamente fácil de usar.
- Hay bastantes empresas que consideran este conjunto de cinco documentos como un inconveniente.
Como habrás visto, hay opciones para todo tipo de gustos y necesidades. Además, ni siquiera es necesario que inviertas demasiado tiempo en realizarlos, ya que afortunadamente existen opciones como CVapp que incluyen recursos tan útiles como plantillas online que te permitirán crear un currículum perfecto en cuestión de minutos.
Desde luego, vale la pena esmerarnos en saber cuál es el mejor CV para cada caso, puesto que con uno adecuado ya tendremos mucha parte del terreno ganado.
