Un juez federal ha bloqueado un intento de la administración del expresidente estadounidense Donald Trump de despedir a oficiales de inteligencia involucrados en programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esta decisión se produce en un contexto en el que la administración busca desmantelar estas iniciativas en diversas agencias federales.
El juez del Tribunal de Distrito de EE. UU., Anthony J. Trenga, emitió una orden el lunes que concede una medida cautelar preliminar, prohibiendo a la CIA y a la Oficina del Director de Inteligencia Nacional (ODNI) despedir a 19 empleados que impugnaron sus despidos. La sentencia se enmarca dentro de los esfuerzos de la administración por eliminar las oficinas y programas relacionados con la DEI, tras la firma de una orden ejecutiva el 20 de enero, en la que Trump argumentó que estos programas fomentan “discriminación ilegal e inmoral” y generan “desperdicio público”.
En febrero, un grupo de funcionarios de inteligencia de EE. UU. que habían sido asignados a iniciativas de DEI demandó al ODNI por haber sido colocados en licencia administrativa. Los demandantes alegaron que estaban siendo despedidos sin justificación suficiente, lo que violaba las obligaciones legales de la agencia y sus derechos constitucionales.
Decisión judicial y sus implicaciones
El juez Trenga subrayó que “los demandantes enfrentan la terminación sin ninguna indicación de mala conducta o bajo rendimiento”. Además, indicó que el gobierno debe permitir a los 19 empleados buscar reubicación o apelar su despido, de acuerdo con las normas laborales que rigen sus agencias. Esta decisión también podría aplicarse a otros 39 empleados de la CIA y el ODNI que no se unieron a la demanda, pero que también están en riesgo de despido.
La medida cautelar forma parte de una serie de desafíos legales contra las acciones ejecutivas de Trump, que abarcan múltiples áreas políticas, incluyendo inmigración, derechos civiles, financiación de salud pública y regulaciones del personal federal. Recientemente, los tribunales han bloqueado congelaciones de fondos en la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y el Departamento de Educación.
Las recientes reducciones de financiación implementadas por el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), dirigido por Elon Musk, son parte de una iniciativa más amplia para reducir el gasto federal y desmantelar la DEI dentro de las agencias federales. Los principios de DEI en el empleo buscan promover oportunidades para todos los individuos, especialmente aquellos de grupos históricamente marginados. Sin embargo, los críticos argumentan que la contratación basada en factores distintos a la métrica del mérito puede llevar a una discriminación inversa y a ineficiencias dentro de las organizaciones.
