Reestructuración en el Servicio Meteorológico Nacional de EE. UU.
El Servicio Meteorológico Nacional de Estados Unidos (NWS) enfrenta serias dificultades tras la reducción de personal que ha dejado más de 150 vacantes críticas. En medio de este contexto, la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA) ha iniciado un periodo de reasignación, solicitando a 76 meteorólogos y un total de 155 empleados que consideren trasladarse a roles esenciales que han quedado vacantes. Esta situación es resultado de los despidos de empleados en periodo de prueba y la incentivación a la jubilación anticipada de personal veterano durante la administración de Donald Trump.
A medida que algunos de los 122 centros de pronóstico meteorológico del país limitan sus operaciones nocturnas, se han reportado cierres en al menos ocho de estas oficinas, incluyendo localidades como Sacramento, California, y Goodland, Kansas. Tom Fahy, director legislativo de la Organización de Empleados del Servicio Meteorológico Nacional, ha expresado su preocupación por los recortes, argumentando que la reducción de personal pone en riesgo la seguridad pública. “Hemos sido una agencia que siempre ha brindado servicio las 24 horas del día. Si estos recortes continúan, la vida de las personas estará en peligro”, ha advertido Fahy.
A pesar de la crisis de personal, el NWS ha afirmado que continúa cumpliendo su misión y que sus pronósticos siguen siendo precisos. Sin embargo, la falta de recursos humanos se hace evidente, ya que 52 de las 122 oficinas tienen tasas de vacantes superiores al 20%. Con más de 500 empleados despedidos desde el cambio de administración, muchos en la comunidad meteorológica expresan su temor por las consecuencias de estos recortes, especialmente en situaciones de clima severo como tornados y huracanes. La falta de personal no solo limita la capacidad de respuesta inmediata, sino que también afecta la formación de nuevos talentos, ya que muchos empleados en periodo de prueba han sido despedidos, privando a la agencia de las mentes innovadoras que ingresan desde las universidades.
