La búsqueda de empleo en la actualidad se presenta como un fenómeno contradictorio. A pesar de que el mercado laboral global muestra signos de fortaleza, los aspirantes a un nuevo puesto enfrentan dificultades significativas, según indican expertos económicos. La tasa de desempleo se situó en un 4.2% en abril, y el crecimiento del empleo ha superado las expectativas, con una tasa de despidos que se mantiene en niveles históricamente bajos. Sin embargo, la oferta de trabajos disponibles ha disminuido, lo que complica la reinserción laboral para aquellos que buscan cambiar de empleo.
El ritmo de contratación empresarial ha caído al nivel más bajo desde 2014, y un alarmante 23.5% de los desempleados se encuentran en una situación de desempleo a largo plazo, es decir, han estado sin trabajo durante más de seis meses. Esta situación ha sido calificada por Cory Stahle, economista del Indeed Hiring Lab, como una tendencia de «bajo despido y baja contratación».
La economía actual enfrenta vientos en contra significativos, desde tensiones comerciales hasta una confianza del consumidor en declive, lo que previsiblemente dificultará aún más la búsqueda de empleo en los próximos meses. Esta dinámica ha traído consigo una creciente brecha en el mercado laboral, donde la desconexión entre los trabajadores ocupados y los desempleados se hace cada vez más evidente.
Cómo destacar en un mercado laboral complicado
En este contexto de «bajo despido y baja contratación», los expertos sugieren que los buscadores de empleo deben adaptar sus estrategias. Jennifer Herrity, experta en tendencias laborales, señala que es fundamental ser creativo en la búsqueda de oportunidades laborales. La mayoría de los empleos se obtienen a través de referencias o candidatos internos, por lo que es vital establecer conexiones humanas y crear relaciones significativas que puedan abrir puertas.
1. Creatividad en el networking
Los aspirantes a un empleo deben ser estratégicos en sus esfuerzos de networking. En lugar de limitarse a eventos obvios como ferias de empleo, se recomienda explorar conferencias, seminarios y charlas relevantes a su sector. Por ejemplo, asistir a una firma de libros de un autor destacado en el área de seguridad informática podría ser una oportunidad para conectar con profesionales del sector.
2. Oportunidades internas
A pesar de que la contratación externa puede estar en declive, es probable que las oportunidades dentro de las empresas sean más comunes de lo que parecen. Los empleados insatisfechos deben estar atentos a las vacantes internas y ser estratégicos al respecto, evitando aplicar a múltiples puestos al mismo tiempo.
3. Personalización de aplicaciones
En un mercado laboral competitivo, los currículos genéricos no destacan. Es esencial personalizar cada solicitud, alineando las habilidades del candidato con las necesidades del empleador y resaltando los logros cuantificables en lugar de las meras responsabilidades.
4. Capacitación continua
Los empleadores valoran a aquellos candidatos que utilizan los períodos de inactividad para mejorar sus habilidades. Buscar cursos gratuitos o de bajo costo puede ayudar a cerrar brechas de habilidades y demostrar iniciativa y motivación.
5. Flexibilidad
La disposición a aceptar trabajos temporales o roles híbridos puede ofrecer una valiosa oportunidad para expandir redes y adquirir habilidades, preparándose para un salto cuando surja la oportunidad laboral deseada.
