La jornada de trabajo en España está regulada por el estatuto de los trabajadores y en él se dice que dicha jornada no debe exceder de 40 horas semanales, pudiéndose alargar a 9 horas diarias según convenio siempre y cuando se respeten los descansos entre jornadas, aunque esto no siempre se lleva a cabo tal y como debería ser, es por eso que cada vez se dan más casos de conciliación laboral, esta se resume como el procedimiento pre-judicial cuando se intenta llegar a un acuerdo entre una empresa y un trabajador siempre que no exista conformidad en el despido laboral, ya sea por los motivos o por la liquidación ofrecida por la empresa.
Es por este motivo que desgraciadamente afecta tanto a las mujeres que hace escasos días se manifestaron por la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y es que, aunque hace años no se permitía a una mujer acceder al mercado laboral, quedando únicamente como ama de casa, esa barrera pudo por fin ser derrumbada, pero a día de hoy siguen quedando muchos obstáculos en el camino que aún están por sortear, como la discriminación salarial y todo tipo de dificultades que se llevan a cabo al conciliar la vida familiar con la laboral.
Otro de los muros aún por derribar, y que personalmente me parece algo vergonzoso, es la dificultad que tienen las mujeres para poder acceder a cargos más elevados, desde siempre se ha pensado que una mujer no vale lo mismo que un hombre y por ello siempre ha prescindido de todo tipo de facilidades, aunque, desde mi punto de vista, una mujer con la misma carrera y estudios puede estar igual de capacitada que un hombre, aunque, por suerte, esto es algo que cada vez se va viendo menos.
Si echamos la vista atrás, gracias a la introducción de la mujer al mercado laboral se ha reducido drásticamente el nivel de pobreza y a día de hoy son cada vez más las mujeres que logran que su trabajo se convierta en la fuente principal de dinero para cada vez más familias.
Es por ello que se pide una igualdad laboral, pidiendo cada día más gente, tanto hombres como mujeres, que haya una flexibilidad horaria dentro de la empresa en la que se pueda compaginar la vida laboral con la familiar sin que ninguna de ellas se vea dañada o afectada.
Una de estas soluciones puede ser la incorporación de dispositivos que se utilizan para conseguir un control de las horas trabajadas, ya que esto no solo tiene beneficios para la empresa y sus trabajadores, sino que nos permite una flexibilidad horaria que mucha gente lleva tiempo pidiendo a gritos.
Una de sus ventajas es que nos aporta esa flexibilidad al poder contabilizar automáticamente las horas de trabajo que se realizan, incluso si se hacen horas extras, de este modo la empresa puede comprobar con tan solo un clic que has cumplido con tus obligaciones y que la productividad y la consecución de objetivos dentro de esta no ha disminuido. Ahorrándonos además un montón de tiempo y dinero administrativo que se puede emplear para mejorar las condiciones de la empresa o su desarrollo.
